Implicación y permanencia de los voluntarios en una organización de servicios sociales

Se presentan los resultados de un proyecto de investigación que, basado en el modelo de Omoto y Snyder, trató de identificar los factores que favorecen la implicación y permanencia de los voluntarios en organizaciones de servicios sociales. En una muestra de 459 voluntarios de la provincia de Huelva, se ha analizado la relación entre determinados rasgos psicosociales y la implicación y voluntad de permanencia en las ONGs. Las conclusiones pueden ayudar al diseño de las políticas destinadas a la captación de voluntarios y a su mejor integración en las ONGs con las que colaboran.

ÍNDICE 

PRÓLOGO 

1. INTRODUCCIÓN

1.1. El voluntariado social

1.2. Implicación y permanencia de los voluntarios en las organizaciones de Servicios Sociales 

2. METODOLOGÍA

2.1. Variables e instrumento

2.2. Procedimiento 

3. RESULTADOS

3.1. Perfil sociodemográfico de los voluntarios sociales de la provincia de Huelva

3.2. El ejercicio del voluntariado social en la provincia de Huelva

3.3. La disposición para la ayuda en los voluntarios sociales de la provincia de Huelva

3.4. La motivación de los voluntarios sociales de la provincia de Huelva

3.5. Apoyo social en el voluntariado

3.6. Factores relacionados con la implicación de los voluntarios en sus Asociaciones

3.7. Factores relacionados con la permanencia de los voluntarios en sus organizaciones

4. CONCLUSIONES

4.1. Perfil sociodemográfico de los voluntarios sociales de la pronvincia de Huelva

4.2. Características del ejercicio del voluntariado

4.3. Ejercicio del voluntariado y características sociodemográficas

4.4. La disposición de ayuda entre los voluntarios sociales

4.5. La motivación de los voluntarios sociales

4.6. El apoyo social de los voluntarios sociales

4.7. Implicación y permanencia en las Asociaciones de los voluntarios onubenses y su relación con el resto de variables del estudio

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ANEXOS