Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones
El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere 3 elementos básicos para responder acertádamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad. En primer lugar, modelos teóricos porque son el conocimiento del que debe partir el profesional. En segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado y, en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. Así, el conjunto de los3, dará como resultado un buen profesional.
En definitiva, la presente publicación, "Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones", presenta los citados 3 elementos a través del análisis de temas que se suscitan en el mundo de las organizaciones moderanas y que en todo proceso de liderazgo se deben conocer y saber manejar: la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la gestión de la formación y el análisis de los puestos de trabajo, entre otros.
ÍNDICE
La cultura empresarial y los valores organizacionales
Clima laboral en la empresa
Formación y desarrollo de recursos humanos
La formación en las organizaciones
Planes formativos y evaluación de la formación
Trabajo en equipo
Estrés laboral: concepto, desarrollo e intervención
Liderazgo de los equipos de trabajo
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Políticas de desvinculación
La externalización en la empresa: El Departamento de Recursos Humanos y el Derecho Mercantil
