Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones

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Año: 
2007
Tipo: 
Libro
ISBN: 
978-84-368-2146-8

El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere 3 elementos básicos para responder acertádamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad. En primer lugar, modelos teóricos porque son el conocimiento del que debe partir el profesional. En segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado y, en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. Así, el conjunto de los3, dará como resultado un buen profesional.

En definitiva, la presente publicación, "Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones", presenta los citados 3 elementos a través del análisis de temas que se suscitan en el mundo de las organizaciones moderanas y que en todo proceso de liderazgo se deben conocer y saber manejar: la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la gestión de la formación y el análisis de los puestos de trabajo, entre otros. 

 

ÍNDICE

La cultura empresarial y los valores organizacionales

Clima laboral en la empresa

Formación y desarrollo de recursos humanos

La formación en las organizaciones

Planes formativos y evaluación de la formación

Trabajo en equipo

Estrés laboral: concepto, desarrollo e intervención

Liderazgo de los equipos de trabajo

Análisis y descripción de puestos de trabajo

Políticas de desvinculación

La externalización en la empresa: El Departamento de Recursos Humanos y el Derecho Mercantil

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